讀書活動(dòng)
“人無遠(yuǎn)慮，必有近憂”，安逸常生惰性，驕矜易得“短視癥”，當(dāng)我們飄飄然滿足于昨天的成績(jī)時(shí)，潛伏的危機(jī)就將很快浮出水面。華為總裁任正非在2000年到2008年的八年間，一次又一次地提出“冬天要來了”的警告，帶領(lǐng)華為實(shí)現(xiàn)年銷售額從152億元人名幣到125.6億美元，迅猛開拓海外市場(chǎng)并躋身世界通信設(shè)備商的前五強(qiáng)。現(xiàn)在，時(shí)值華為成立三十年之際，任正非又一次敲響了“冬天”的警鐘，“華為公司想不死，就要新生”，如此居安思危，在我讀了《任正非：華為的冬天——唯有惶者才能生存的冬天哲學(xué)》一書后，心中無比敬佩，下面談?wù)勎覀€(gè)人的幾點(diǎn)感受。
一、危機(jī)意識(shí)。
對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的歷史稍有研究的人都知道，世界上沒有任何一家企業(yè)的生命能超過500年，就算超過300年歷史的企業(yè)，如今也很難找到。死亡是任何一個(gè)企業(yè)所必須面臨的，誰也逃不掉，只不過有的死得早一點(diǎn)，有的死得晚一點(diǎn)而已。生存是殘酷的，不帶半點(diǎn)仁慈。正因?yàn)榇?，華為總裁一次又一次提出“冬天要來了”的警示，帶領(lǐng)華為走過2000年以納斯達(dá)克股災(zāi)為導(dǎo)火索的全球電信產(chǎn)業(yè)的下滑，走過了2002年的IT泡沫破滅，走過了2008年金融危機(jī)，達(dá)到了華為今天在國(guó)內(nèi)及國(guó)際通信行業(yè)的地位，這些都有賴于華為從總裁到普通員工全體人員的危機(jī)意識(shí)。“冬天”總是會(huì)來臨的，任何企業(yè)的成長(zhǎng)，如果沒有冬天的磨礪，是不可能成為真正成功的企業(yè)的，只有熬過漫漫寒冬，才能談得上持續(xù)發(fā)展，也才能談得上和國(guó)際一流企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。冬天是企業(yè)的一種正常生態(tài)。不單是華為，包括我們?nèi)魏我患移髽I(yè)，無論我們處在多么優(yōu)越的時(shí)代，即便是多么繁榮，也要時(shí)時(shí)提醒自己冬天要來了，小心繁榮背后的危機(jī)，提前為彈盡糧絕的那一天做好準(zhǔn)備，居安思危，常懷憂患。
二、創(chuàng)新。
早在1998年，任正非就提出“不創(chuàng)新才是最大的風(fēng)險(xiǎn)”的論點(diǎn)，不冒風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)最大的風(fēng)險(xiǎn)，只有不斷地創(chuàng)新，才能持續(xù)提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，只有提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能在技術(shù)日新月異、競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的社會(huì)中生存下去。華為每年提取大于銷售收入的10%用于研究開發(fā)，繼續(xù)把優(yōu)秀的人才派往市場(chǎng)與服務(wù)的前線，通過技術(shù)領(lǐng)先獲得機(jī)會(huì)窗的利潤(rùn)，又將利潤(rùn)用于研發(fā)，帶動(dòng)更大的突破，也帶來華為更大的發(fā)展。創(chuàng)新是企業(yè)生命活力的體現(xiàn)，創(chuàng)新是民族之魂。企業(yè)倡導(dǎo)創(chuàng)新，必須提高企業(yè)員工的創(chuàng)新意識(shí)，培養(yǎng)員工學(xué)習(xí)工作的興趣，倡導(dǎo)員工大膽地想，敢于標(biāo)新立異，通過多思考去發(fā)現(xiàn)問題，提出創(chuàng)新，改進(jìn)工作；必須要管理創(chuàng)新，有效地運(yùn)用企業(yè)資源，形成自己獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
三、敬業(yè)精神。
2011年3月11日，日本東海岸發(fā)生9.0級(jí)地震，突如其來的地震打亂了華為LTE TDD軟銀項(xiàng)目組的測(cè)試節(jié)奏。東京交通和電力在地震第一周處于非正常狀態(tài)，客戶在家辦公，這種情況下LTE TDD軟銀項(xiàng)目組24小時(shí)全天測(cè)試，甚至提前一周完成了測(cè)試任務(wù)，震驚了客戶，也讓我深受震撼，華為的每一個(gè)員工都兢兢業(yè)業(yè)，全心全意、高度投入工作，不畏任何不利因素，推動(dòng)著華為不斷發(fā)展，這是多么強(qiáng)大的敬業(yè)精神。
中華民族歷來有“敬業(yè)樂群”“忠于職守”的傳統(tǒng)，敬業(yè)是中華民族的傳統(tǒng)美德，是員工要尊敬、尊崇自己的職業(yè)，把高度的使命感注入自己的工作中，盡職盡責(zé)，一絲不茍，把工作當(dāng)成生命來熱愛，把崗位看成使命來堅(jiān)守。放之企業(yè)，任何一個(gè)想在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的組織，都必須有一批敬業(yè)的員工，并形成一種敬業(yè)的文化。團(tuán)隊(duì)內(nèi)的每一個(gè)成員，都兢兢業(yè)業(yè)，熱愛工作，全心全意、認(rèn)認(rèn)真真完成工作，必然形成強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，這個(gè)團(tuán)隊(duì)也必然是戰(zhàn)無不勝的。
公司的發(fā)展離不開每一個(gè)員工，作為公司的一份子，我們必須時(shí)時(shí)存有危機(jī)意識(shí)，居安思危，不斷創(chuàng)新，不斷思考，兢兢業(yè)業(yè)做好自己的本職工作。每一個(gè)企業(yè)都會(huì)遇到自己的冬天，但我相信全體員工齊心合力地為公司，經(jīng)歷過冬天洗禮的企業(yè)將更輝煌。