讀書活動(dòng)
用了近兩個(gè)月的業(yè)余時(shí)間，將這本《華為工作法》仔細(xì)閱讀了一遍，每讀完一個(gè)章節(jié)心中都會(huì)有不同的感想和啟發(fā)。
無(wú)論是對(duì)于企業(yè)還是個(gè)人來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)華為，想要從華為那里真正獲取有意義、有價(jià)值的東西，那么所學(xué)習(xí)的不應(yīng)只是華為的體系，不應(yīng)只是所謂的企業(yè)文化，而更應(yīng)該是華為在運(yùn)作過(guò)程中存在的各種工作方法以及華為人的工作態(tài)度和方式，這才是華為運(yùn)作模式的精華，本書立足華為實(shí)際情況，從華為發(fā)展過(guò)程的案例，華為人的經(jīng)驗(yàn)與任正非本人的言談出發(fā)，著重講解了華為公司的目標(biāo)管理，工作執(zhí)行，團(tuán)隊(duì)合作溝通等方面的技巧，書中還詳細(xì)的講解工作中存在的誤區(qū)和弊端，讓我對(duì)自己工作中的不足和失誤有了更加真實(shí)的認(rèn)識(shí)和感悟。
華為中的每個(gè)人既是工作者也是管理者，華為人的目標(biāo)管理法是值得每個(gè)人深刻學(xué)習(xí)的：永遠(yuǎn)不能“先干起來(lái)再說(shuō)”，要做好時(shí)間規(guī)劃，更聰明的進(jìn)行工作。工作難免會(huì)犯錯(cuò)，我們要有一個(gè)認(rèn)真對(duì)待的態(tài)度，解剖自己認(rèn)真去反省并找出錯(cuò)誤的原因。反省，是人站在最高層次上對(duì)整個(gè)人生乃至人類所走過(guò)的全部歷程的分析與對(duì)照，是人對(duì)自身的批判。我們不僅需要在創(chuàng)傷之際進(jìn)行深刻的思考與分析，進(jìn)行反省，更需要在成功的歡樂中保持冷靜。每天攬鏡自照反省自己一天的工作，發(fā)現(xiàn)不足，并修正，在每周的會(huì)議中，大家暢所欲言，總結(jié)每個(gè)階段的工作和制定下個(gè)階段的計(jì)劃，我相信通過(guò)日積月累的調(diào)整、總結(jié)自己，終會(huì)真正覺悟，并成長(zhǎng)起來(lái)。反省是一棵智慧樹，只有深植在思維里，它才能為我們提供源源不斷的智慧，讓我們的人生精彩起來(lái)。
華為的成功不是一個(gè)人的，團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的人，首先是華為人，其次是自己。在這里強(qiáng)調(diào)的是，團(tuán)結(jié)一切團(tuán)結(jié)的人并不是團(tuán)結(jié)所有的人，想要獲得更好的合作效果，建立完美的團(tuán)隊(duì)，就要團(tuán)結(jié)那些有意愿、有能力、能夠干成事且具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)的員工，利用身邊的人力資源，團(tuán)結(jié)身邊值得團(tuán)結(jié)的人，這樣才能確保自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)達(dá)到最大化。我們就要捫心自問(wèn)了，我們是屬于那種值得團(tuán)結(jié)的人么？其次我覺得依靠團(tuán)隊(duì)的力量讓大家都成長(zhǎng)起來(lái)，學(xué)會(huì)放手讓他人成長(zhǎng)也是一種能力，從企業(yè)和管理者的角度來(lái)說(shuō)，只有讓員工感覺到自己是企業(yè)的一部分，只有幫助員工建立起團(tuán)隊(duì)意識(shí)、集體榮譽(yù)感和責(zé)任感，才能夠讓員工自覺地努力工作，最直接的方法就是盡可能地參與群體活動(dòng)，如果每個(gè)員工都能夠像華為人一樣共同行動(dòng)，就能夠在工作中建立起深厚的友情，還能提高工作的默契度。
高效的執(zhí)行力才是最終的生產(chǎn)力，借口只會(huì)摧毀自己的意志。說(shuō)到執(zhí)行力，我就想起了一本風(fēng)靡全球的勵(lì)志書籍《把信送給加西亞》，文中主人公羅文面臨古巴叢林惡劣的環(huán)境挑戰(zhàn)，加上西班牙軍隊(duì)的追殺和阻攔風(fēng)險(xiǎn)，他根本沒有多想，也沒有考慮很多，更沒有因?yàn)楦鞣N困難為自己找借口，堅(jiān)強(qiáng)的他克服重重困難，順利將信件講給加西亞手中。羅文的成功除了出色的個(gè)人能力外，就是出色得的工作態(tài)度。在今天的工作中，我們有時(shí)會(huì)抱怨自己的工作環(huán)境，抱怨自己明明很努力卻得不到支持。比如工作難度大、缺人手、身體不適等，在軍人出身的任正非看來(lái)，任何工作都是有困難的，執(zhí)行力很多時(shí)候體現(xiàn)在工作能力上，也往往體現(xiàn)員工的職業(yè)素養(yǎng)，所以改掉找借口的習(xí)慣很重要，這一點(diǎn)我們完全可以參照華為軍事化管理的模式，在鐵血的華為制度下，無(wú)條件的服從就是我們的天職，除此任何理由和辯解都是多余的，與其找借口，不如找辦法。一個(gè)優(yōu)秀的員工首先就要拋棄借口，打造強(qiáng)大的執(zhí)行力，這樣才能有效的提升和挖掘自己的能力，并爭(zhēng)取更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
這本書的最后一章指出，享受生活同樣很重要，更快樂地工作，我很贊成這一觀點(diǎn)。很多人工作不在狀態(tài)，情緒低落，可能是被生活中的私事困擾，通常原因在于員工沉迷在工作中，忽略與家人的相處，其實(shí)這樣長(zhǎng)久下去，不僅增加了自己的工作壓力，還導(dǎo)致與親人關(guān)系的疏遠(yuǎn)，工作和生活密不可分，生活狀態(tài)好壞直接會(huì)影響工作的狀態(tài)，所以，只有會(huì)生活的人才懂得努力工作，只有會(huì)生活的人才能夠有更大的動(dòng)力去工作。另外隨著工作節(jié)奏的加快，許多人只知道努力工作，不注重身體的保養(yǎng)。身體永遠(yuǎn)比任何事情都重要，這一點(diǎn)是毋庸置疑的。如果你想偶爾透支身體來(lái)實(shí)現(xiàn)更高的追求，首先要保證的是，這樣的透支不會(huì)讓身體有不可逆轉(zhuǎn)的損壞。也就是說(shuō)，首先，你要日常增加鍛煉，跑步、走路、不管什么，必須要一定的強(qiáng)度。自從我經(jīng)常健身以后，每天精力充沛的時(shí)間變長(zhǎng)，即使縮短睡眠時(shí)間，第二天也能精神抖擻。我相信堅(jiān)持鍛煉，是為了更長(zhǎng)久更有激情的工作，也是為了更好的享受生活。