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讀罷《任正非：華為的冬天》，我的腦海里深深地刻下了兩個字：危機。每一個企業(yè)都會面臨危機——冬天的到來，怎樣做好過冬的準備，如何延遲這個冬天的到來，只有熬過冬天，我們的公司才能走出去，活下去。這本書中全方位地解讀了華為的冬天哲學，系統(tǒng)闡述了企業(yè)憂患意識與哲學，告訴我們不管任何時候，企業(yè)的每一個成員都要居安思危，未雨綢繆，用敬業(yè)、犧牲、奮斗、變革、創(chuàng)新來盡量推遲和拒絕企業(yè)冬天的來臨。
作為一個普通的員工，自問有誰會想過公司的冬天?當周末加班抱怨時，當上班看手機時、當不管工作是否完成，踩著點心安理得回家時，我們是否想到公司的冬天也會來臨，我們是否也有這種危機意識呢？或許只有等到工資卡上領(lǐng)不到工資的那一天才知道危機的來臨，而這個冬天在毫無意識的情況下來臨了，或許連生存都已經(jīng)成為問題。
“生于憂患，死于安樂”，比爾蓋茨也曾說過“微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月”， 用任正非先生的話說：“沒有預見，沒有預防，就會凍死。那時，誰有棉衣，誰就活下來了。”這些正提醒著我們需要“危機意識”。作為員工，我覺得需要做的就是具備五中精神——“敬業(yè)精神”、“犧牲精神”、“進取精神”、“奮斗精神”、“永不放棄的精神”。
“敬業(yè)精神”，員工要尊敬、尊崇自己的職業(yè)，把高度的使命感注入自己的工作中，忠于職守、盡職盡責、一絲不茍，把崗位看成使命來堅守的一種精神，是崗位工作的靈魂，員工最基本、最起碼的崗位精神。在具體工作中就是，我們每一名員工，都要熱愛本職工作，遵守公司的規(guī)章制度，從不遲到早退、上班不玩游戲等小事做起，認真地完成公司布置的任務，有勤勉的工作態(tài)度，腳踏實地，忠于職守，持之以恒，盡職盡責。
“犧牲精神”，并不是指要為了公司獻身，而是指能為了公司犧牲一些自身的利益，能夠為公司和同事默默奉獻：上班時為大家把窗子打開通風；下班時認真檢查電源是否關(guān)閉；公司業(yè)務繁忙時能主動放棄休息時間，加班加點；遇到臟活累活時搶著去做；面對利益紛爭時多為公司的發(fā)展考慮一些；需要到比較艱苦的地方開展工作時，能夠主動報名前往。“犧牲精神”其實就隱藏在這點點滴滴的我們力所能及的小事中，看似微不足道，有時卻很關(guān)鍵，值得尊敬。
“進取精神”即指我們每一員工都要有積極向上、開拓進取、追求卓越、百折不撓、勇往直前、永不退縮的精神。作為公司的員工，不能只是覺得被公司錄用了就高枕無憂了，要時刻想著我的工作中還有什么不足，還有哪里需要提高，在工作中主動發(fā)現(xiàn)不足，不斷地提升工作目標，主動地給自己加碼，尋求工作突破。
“奮斗精神”，知道艱苦，才懂得要奮斗，耐得艱苦，才能夠奮力拼搏。公司也是一步一步從艱難中走過來的，我們現(xiàn)在的員工在享受前人為我們創(chuàng)造的成果時，不能以國企央企自居，要用于拋棄成就感、榮譽感和自豪感，保持和平的心態(tài)，花更多的時間投入到工作中、改進技術(shù)中去，增強企業(yè)的核心競爭力。
“永不放棄的精神”，在企業(yè)經(jīng)營過程中，總會遇到許多挫折，市場需求不足，客戶對公司服務不滿等等，作為員工也會遇到這樣那樣的失敗，上級下達的任務到規(guī)定時間不能完成，在技術(shù)上遇到瓶頸沒法突破等等，但是無論遇到再艱難和痛苦的事情我們都不要放棄，不放棄，便為成功的一半。將挫折作為磨練我們意志的利刃，把失敗作為我們業(yè)務改進的方向和動力，只有這樣我們才能爬起來，堅持不懈，勇敢地走過“冬天”。
在我們的企業(yè)快速發(fā)展的時候，我們作為企業(yè)的一員，時刻要有清醒的頭腦，居安思危，未雨綢繆，時刻以“冬天”警醒自己，我們要有事業(yè)心、責任心、進取心，對于自己的工作要兢兢業(yè)業(yè)，每時每刻都要記住并問自己這樣的話“我還能改進嗎?還能再改進嗎?” “冬天”不可怕，只要我們準備好棉衣，就能戰(zhàn)勝冬天，迎接春天的到來。